工伤私了赔偿应涵盖法定工伤赔偿的所有项目，且赔偿标准不得低于法定标准。以下是工伤私了赔偿中通常包括的几项主要赔偿内容：

1. 医疗费用

   • 包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际支出的费用。这些费用应凭正规医疗票据确定赔偿金额。如果后续还需要治疗，那么必然产生的后续医疗费用也应纳入赔偿范围。

2. 停工留薪期工资

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不得超过24个月。这部分工资应按照受伤前的平均工资来计算，如果受伤前工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

3. 护理费

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。护理费标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。如果职工已评定伤残等级并需生活护理的，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付一次性伤残补助金。具体标准如：一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。

5. 伤残津贴

   • 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金或用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、外地就医的交通费及食宿费，这些费用由用人单位承担。另外，康复治疗或安装辅助器具的费用，在符合规定条件下也由工伤保险基金或用人单位承担。

8. 工亡赔偿（如适用）

   • 如果职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准由统筹地区人民政府具体规定。

重要法律提示：

• 工伤私了赔偿虽具有灵活性，但协议内容不得违反法律法规的强制性规定。赔偿金额明显低于法定标准的，劳动者有权向法院或劳动仲裁机构请求变更或撤销私了协议。
• 利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形迫使签订的私了协议是无效的。

在协商工伤私了赔偿时，双方应充分了解各自权益和义务，确保协议的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。