在第三方造成损害的情况下，误工费通常由造成损害的责任方（即第三方）支付，但具体支付主体和流程可能因案件类型和实际情况有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、侵权案件中的误工费支付
一般侵权案件：
- 在交通事故、故意伤害等侵权行为导致的人身损害案件中，误工费通常由侵权人（即第三方）承担。
- 如果侵权人购买了交强险或商业第三者责任险，保险公司将在保险责任限额内先行赔付误工费，不足部分再由侵权人按责任比例承担。
第三方全责的工伤情形：
- 在这种情况下，虽然工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（这相当于承担了误工费的一部分），但最终的侵权责任仍在第三方。
- 用人单位或工伤保险基金在支付误工费后，有权向第三方进行追偿。
二、误工费的计算与支付流程
误工费的计算：
- 对于有固定收入的受害者，误工费按照其实际减少的收入计算。
- 对于无固定收入的受害者，误工费参考其最近三年的平均收入来确定收入水平，再根据因伤害而无法工作的时间长度来计算应支付的金额。若无法证明最近三年的平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
支付流程：
- 在侵权案件中，受害者可以直接向侵权人主张误工费赔偿。
- 如果侵权人无法确定或不支付相关费用，受害者可以向工伤保险基金申请先行支付（在符合工伤保险基金先行支付条件的情况下），或者通过法律途径向侵权人追偿。
三、注意事项与证据提供
证据提供：
- 受害者需提供充分的证据来证明其收入水平和因伤害而无法工作的事实，包括但不限于工资单、银行流水、雇佣合同等文件。
- 在工伤案件中，还需要提供工伤认定书、停工留薪期确认证明等文件。
职业与行业考虑：
- 对于从事特定职业或行业的受害者，在计算误工费时还需考虑该职业或行业的平均收入水平及市场情况等因素。
长期残疾或无法工作情况：
- 若受害者因伤害导致残疾或长期无法工作，可能需要通过更复杂的法律程序来确定误工费的金额和支付方式。
四、相关法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：明确了侵权人对受害人误工费的赔偿责任。
- 《工伤保险条例》第三十三条：规定了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇不变，由所在单位支付，并明确了停工留薪期的期限。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：详细规定了误工费的计算方法，包括误工时间的确定和收入状况的计算方式。
建议：在实际操作中，如果受害者面临第三方不支付误工费的情况，可以先尝试与第三方进行协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向法院提起民事诉讼或申请仲裁等。同时，保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。