针对您提出的“老板迟迟不给调设备”的问题，这确实是一个可能影响到工作效率和工作环境的情况。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“老板必须何时调设备”，但我们可以从一些相关的法律原则和实际操作建议来给您提供一些思路。
首先，您可以尝试与老板进行更深入的沟通，明确表达设备调整对于您工作的重要性，以及当前设备状况对您工作效率和成果的具体影响。在沟通时，尽量保持冷静和理性，以事实和数据为依据，说明调整设备的必要性和紧迫性。
如果沟通无果，您可以考虑以下几个步骤：
查阅公司政策：查看公司是否有关于设备调整、更新或维修的相关政策或流程。如果有，您可以按照政策规定的步骤进行申请或投诉。
寻求内部支持：如果公司有工会或员工代表机构，您可以向他们反映您的情况，寻求他们的支持和帮助。他们可能能够协助您与老板进行更有效的沟通，或者提供其他解决方案。
考虑法律途径：虽然直接的法律条文可能并未明确规定老板必须何时调设备，但如果设备状况严重影响到您的健康和安全，或者违反了相关的劳动法规（如工作场所安全标准等），您可能可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。不过，在采取这一步骤之前，请务必咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到妥善保护。
记录并保留证据：在整个过程中，建议您详细记录与老板的沟通情况、设备状况的照片或视频等证据。这些证据在后续可能需要的投诉或法律程序中可能会起到关键作用。
最后，我想强调的是，虽然法律可以提供一定的保障和支持，但在实际工作中，良好的沟通和合作氛围同样重要。因此，在尝试上述步骤的同时，也请尽量保持与老板的积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。