您好，关于您提出的“实习协议有试用期吗”这个问题，我需要先为您明确几个概念：实习期与试用期在法律上是有所区别的。

首先，实习期主要是针对在校学生而言的，它是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。在劳动法规中，并没有明确规定“实习期”这一概念，但允许用人单位与在校学生签订实习协议，以明确双方的权利和义务，如实习时间、工作内容、实习报酬等。实习期间，学生与用人单位之间通常不构成劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于试用期的规定。

而试用期，则是《劳动合同法》中明确规定的一个概念，它适用于已经建立劳动关系的劳动者与用人单位之间。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择，并确定是否建立长期劳动关系的一个考察期。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长短与劳动合同的期限相关联，且有一定的上限限制。

现在，回到您的问题上来：实习协议中通常不会约定试用期。因为实习协议本身是基于在校学生的实习活动而签订的，不涉及劳动关系的建立，所以也就不存在试用期的概念。如果您已经毕业，并与用人单位签订了劳动合同而非实习协议，那么此时您与用人单位之间建立的是劳动关系，可以依法约定试用期。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。