被国家管网收购后，员工并不一定会全部转成外包员工，这取决于收购协议的具体内容、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 收购协议的具体内容

• 员工安置条款：在收购过程中，收购方与被收购方会签订收购协议，其中会明确员工安置的相关条款。这些条款可能包括员工的继续聘用、职位调整、薪酬待遇以及是否转为外包员工等具体内容。因此，员工是否会转为外包，首先取决于收购协议中的具体规定。
• 协商与沟通：在收购过程中，收购方通常会与被收购方的员工进行协商和沟通，以了解员工的意愿和需求，并据此制定员工安置方案。如果员工对转为外包有异议，可以通过协商和沟通来表达自己的诉求。

2. 公司政策与战略考虑

• 业务需求与成本考虑：收购方在制定员工安置方案时，会考虑自身的业务需求和成本考虑。如果收购方认为将部分员工转为外包可以降低运营成本或提高业务效率，那么可能会采取这样的措施。然而，这并不意味着所有员工都会被转为外包。
• 员工技能与岗位匹配度：收购方在评估员工是否适合继续聘用或转为外包时，会考虑员工的技能、经验以及与岗位的匹配度。如果员工具备收购方所需的技能和经验，且岗位匹配度较高，那么更有可能被继续聘用为正式员工。

3. 相关法律法规的规定

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工在劳动合同期间享有相应的权益和保护。如果收购方未经员工同意擅自将其转为外包员工，可能违反劳动法的规定，员工有权依法维护自己的权益。
• 变更劳动合同的协商：如果收购方需要变更员工的劳动合同（如将正式员工转为外包员工），应当与员工进行协商并达成一致意见。未经协商或协商不一致的情况下，收购方不得单方面变更劳动合同。

4. 员工应对策略与建议

• 了解收购协议内容：作为员工，应当主动了解收购协议的具体内容，特别是关于员工安置的条款。这有助于员工明确自己的权益和义务，以及未来可能的工作安排。
• 积极沟通与协商：如果员工对收购后的工作安排有异议或担忧，应当积极与收购方进行沟通与协商。通过表达自己的诉求和期望，争取更合理的员工安置方案。
• 依法维护权益：如果收购方违反相关法律法规或劳动合同的规定，员工有权依法维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。

总结来看，被国家管网收购后员工是否会全部转成外包员工并没有一个确定的答案。它取决于收购协议的具体内容、公司政策以及相关法律法规的规定。作为员工，应当主动了解相关信息并积极维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。