农民工工资支付令的核心作用是快速、高效地保障农民工获取被拖欠工资的合法权益。具体作用可从以下几个角度展开说明：

1. 程序简化，快速维权
   支付令是《民事诉讼法》规定的督促程序，农民工无需经过复杂的诉讼流程（如立案、开庭、判决等），只需向法院提交申请书及工资拖欠证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等），法院审查后若符合条件，会在15日内直接发出支付令，要求用人单位限期支付工资。这一程序大幅缩短了维权时间，通常1-2个月内可解决，而普通诉讼可能需3-6个月。

2. 强制执行力保障
   支付令具有法律强制力。若用人单位在收到支付令后15日内未提出异议，或异议被法院驳回，支付令即生效，农民工可直接申请法院强制执行（如查封财产、冻结账户等），无需再通过诉讼确认债权。这有效避免了用人单位拖延或拒不执行的情况。

3. 低成本维权
   申请支付令的费用远低于诉讼。根据《诉讼费用交纳办法》，申请支付令的费用按财产案件受理费标准的¹⁄₃交纳，且若最终通过支付令解决，农民工无需承担律师费、鉴定费等额外支出，减轻了经济负担。

4. 倒逼用人单位主动履行
   支付令的发出会对用人单位的信用记录产生负面影响。若用人单位拒不履行支付令，可能被列入失信被执行人名单，影响其招投标、融资等经营活动。这一压力促使多数用人单位在收到支付令后选择主动支付工资，避免更严重的法律后果。

注意事项：

• 申请支付令需满足条件：债权债务关系明确（如工资数额清晰）、用人单位未提出有效异议、支付令能送达用人单位。
  
• 若用人单位在15日内提出书面异议（如否认欠薪金额、主张已支付等），支付令将失效，农民工需转为普通诉讼程序维权。
  

如有具体欠薪情况或证据材料问题，可直接向我咨询，我会进一步分析并指导操作。