在他人家搬运中猝死，一般涉及的是提供劳务者受害责任纠纷或工伤认定纠纷，具体取决于猝死者与雇主之间的法律关系。以下从不同角度进行详细分析：
一、提供劳务者受害责任纠纷
法律关系认定：
- 如果猝死者是受雇于个人（即非用人单位，如家庭雇主）进行搬运工作，且双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么猝死事件可能构成提供劳务者受害责任纠纷。
- 在这种情况下，雇主（即接受劳务的一方）可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果雇主未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致猝死者死亡，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
二、工伤认定纠纷
法律关系认定：
- 如果猝死者是受雇于用人单位（如公司、企业等）进行搬运工作，且双方之间形成的是劳动关系，那么猝死事件可能构成工伤认定纠纷。
- 在这种情况下，用人单位需要按照工伤保险的相关规定，为猝死者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果猝死者在搬运过程中因过度劳累或其他工作原因导致猝死，且该猝死与工作有直接关联，那么可能符合工伤认定的条件。
赔偿流程：
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果被认定为工伤，猝死者的家属可以享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
三、其他注意事项
证据收集：
- 无论是提供劳务者受害责任纠纷还是工伤认定纠纷，都需要收集充分的证据来证明猝死与工作之间的关联性。
- 证据可能包括现场监控视频、目击者证言、医疗记录等。
法律程序：
- 在处理此类纠纷时，建议遵循法律程序，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
针对您的情况，我建议：
- 首先确认猝死者与雇主之间的法律关系，是劳务关系还是劳动关系。
- 根据法律关系选择相应的纠纷处理方式，是提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼还是申请工伤认定。
- 收集充分的证据来支持自己的主张。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助来处理纠纷。
如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议。