违反个人事项报告中租金收入未如实申报的处理方式需结合具体情节和后果，分情况说明如下：
若属于漏报、少报但未造成严重后果
根据《领导干部报告个人有关事项规定》，未如实报告租金收入属于“漏报”或“少报”情形。处理方式通常为：
- 组织批评教育：由所在单位或纪检监察机关进行谈话提醒、批评教育，要求补报并书面说明情况；
- 书面检查：需提交书面检讨，承诺今后严格遵守报告制度；
- 不影响职务调整：若情节轻微且无主观故意，一般不直接影响职务晋升或评优。
若存在故意隐瞒、虚假报告且情节严重
若明知租金收入需申报却故意隐瞒，或通过虚假合同、伪造凭证等方式逃避报告，可能构成“隐瞒不报”或“虚假报告”，处理方式包括：
- 党纪政务处分：根据《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》，可能给予警告、记过、降级甚至撤职处分；
- 影响职务晋升：在处分影响期内不得提拔使用或评优评先；
- 法律责任：若隐瞒收入涉及偷逃税款，还需承担税务行政处罚或刑事责任（如逃税罪）。
若涉及利益冲突或公共利益
若租金收入来源于关联交易、利益输送（如利用职权影响承租方），除违反报告制度外，还可能涉嫌：
- 违反廉洁纪律：需退缴不当得利，并接受更严厉的党纪处分；
- 职务违法犯罪：如构成受贿罪、滥用职权罪等，将依法追究刑事责任。
建议行动步骤：
- 立即补报：若发现漏报，应第一时间向组织补报并说明情况；
- 配合调查：如被要求说明情况，需如实提供租赁合同、银行流水等证据；
- 主动整改：完善个人事项报告流程，避免再次发生类似问题。
法律依据：
- 《领导干部报告个人有关事项规定》第十四条（漏报、少报处理）；
- 《中国共产党纪律处分条例》第八十一条（隐瞒不报处理）；
- 《公职人员政务处分法》第二十九条（违反廉洁要求处理）。
如有具体情节或地区政策差异，可进一步向我说明，我将结合实际情况为您详细分析。