单位无权因员工考试成绩不合格而罚款，更不存在所谓“赔偿金”的计算问题。若单位以此为由扣减工资，属于违法行为，员工可要求单位补足工资差额，并可依法维权。以下从多个角度进行分析：

1. 单位罚款的合法性

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。员工考试成绩不合格，属于工作表现或能力问题，单位应通过培训、调岗等方式进行管理，而非直接罚款。

2. 单位扣减工资的合法性

   • 即使单位以“绩效考核不合格”为由扣减工资，也需满足一定条件。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但此处的“经济损失”需与员工行为有直接因果关系，且扣减工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。考试成绩不合格，并不直接等同于给单位造成经济损失，因此单位以此为由扣减工资，可能缺乏法律依据。

3. 员工的维权途径

   • 若单位因员工考试成绩不合格而罚款或扣减工资，员工可首先与单位进行协商，要求单位补足工资差额。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金（如因单位违法行为导致员工解除劳动合同的，单位还需支付经济补偿金）。

4. 特殊情况说明

   • 若员工与单位在劳动合同或规章制度中明确约定了考试成绩与工资挂钩的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能在一定程度上有权根据考试成绩调整员工工资。但即便如此，调整的幅度和方式也需合理，且不得违反最低工资标准等法律规定。