公司要求员工办理宽带后续欠费了就不管了，这一行为本身并不直接构成刑事犯罪，因此报警可能不是最直接或有效的解决途径，但员工可以通过其他法律手段来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的法律性质
合同关系：
- 如果公司要求员工办理宽带是作为工作条件的一部分，并且公司承诺承担相关费用，那么公司未支付欠费可能构成违约。员工可以依据与公司之间的合同或协议，要求公司履行支付欠费的义务。
侵权责任：
- 如果公司未支付宽带欠费导致员工个人信用受损（例如，宽带账户以员工名义注册，欠费记录影响员工个人征信），员工可以主张公司侵犯了其名誉权或信用权，并要求公司承担相应的赔偿责任。
二、员工的法律救济途径
协商解决：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付欠费或提供解决方案。协商是解决纠纷的最直接和高效的方式。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工与公司之间因履行劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。员工可以主张公司未履行支付欠费的义务，要求公司承担相应责任。
民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，员工需要提供证据证明公司要求其办理宽带并承诺承担费用，以及公司未支付欠费的事实。法院将根据事实和法律规定，判决公司承担相应的法律责任。
三、关于报警的适用性
报警的局限性：
- 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。公司未支付宽带欠费的行为，一般不构成刑事犯罪，因此报警可能不是最直接或有效的解决途径。
可能的例外情况：
- 如果公司以非法占有为目的，通过欺骗手段让员工办理宽带并故意不支付欠费，且数额较大，可能构成诈骗罪。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在处理此类纠纷时，应保留好与公司之间的合同、协议、沟通记录等证据，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时行动：
- 员工在发现公司未支付宽带欠费后，应及时与公司沟通并寻求解决方案。避免因拖延时间而导致损失扩大或证据灭失。
寻求专业帮助：
- 如果员工在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求员工办理宽带后续欠费了就不管了，员工可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。报警可能不是最直接或有效的解决途径，除非存在公司以非法占有为目的的诈骗行为。员工在处理此类纠纷时，应保留好证据、及时行动并寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。