结论：劳务公司提供的工资表盖合同专用章，在法律上可能存在效力瑕疵，但需结合具体情况判断其有效性。以下从不同角度展开分析：

1. 合同专用章的适用范围

• 合同专用章通常用于签署、变更或解除合同，其法律效力限于合同相关事项。工资表属于企业内部管理文件或员工权益证明，并非合同本身。
• 法律风险：若工资表被用于劳动仲裁或诉讼，对方可能主张盖章行为超出合同专用章的适用范围，从而质疑工资表的真实性或合法性。

2. 工资表的法律效力要求

• 根据《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，工资表需真实反映员工工资构成及发放情况，并由用人单位盖章确认。
• 关键点：盖章的目的是证明用人单位对工资表的认可，但法律未明确规定必须使用“公章”或“财务专用章”。实践中，只要盖章行为能体现用人单位的真实意思表示（如法定代表人签字、授权盖章等），通常可被认可。
• 风险点：合同专用章与工资表性质不匹配，可能被认定为“盖章不当”，导致工资表在争议中效力受限。

3. 实务中的处理建议

• 优先使用公章或财务专用章：这两类印章更符合工资表的用途，能减少效力争议。
• 若已使用合同专用章：
  1. 补充法定代表人或授权负责人签字，增强证明力；
  2. 留存盖章的授权文件（如内部决议、印章使用规定），证明盖章行为系用人单位真实意思表示；
  3. 在劳动争议中，结合其他证据（如银行流水、考勤记录）佐证工资表的真实性。

4. 潜在法律后果

• 若工资表因盖章问题被认定无效，可能导致：
  1. 员工主张未足额支付工资时，用人单位需承担举证不能的风险；
  2. 在社保缴纳、经济补偿计算等场景中，工资表作为关键证据的效力被削弱。

总结：合同专用章用于工资表存在法律风险，但并非绝对无效。建议劳务公司规范印章使用，避免混淆不同印章的适用范围。若已发生此类情况，需通过补充证据或法律程序弥补效力瑕疵。如有具体案件，可进一步提供细节，我将为您详细分析。