针对您提出的“公务员试用期满转正当年是否有年休假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员的年休假权利是基于其工作年限来确定的。根据人事部令第9号文件《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条的规定，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。这是确定公务员年休假权利的基本原则。

接下来，我们针对您提出的具体情况进行分析。您提到的是公务员在试用期满后的当年是否享受带薪年休假。这里需要明确的是，试用期是公务员录用后的一个特定阶段，用于考察公务员是否适应岗位要求。在试用期内，公务员通常不享受与正式员工相同的全部福利待遇，包括年休假。然而，一旦试用期满且工作年限达到1年，公务员就应当从下月起享受相应的年休假天数。

以您给出的例子为例，如果公务员在2024年7月试用期满且工作年限满1年，那么根据规定，他/她应当从2024年8月起享受相应的年休假天数。这意味着，在试用期满后的当年（即2024年），该公务员是有资格享受年休假的，但具体享受的时间是从试用期满后的下一个月（即8月）开始。

此外，我还想补充一点，虽然青海省人力资源和社会保障厅发布的青人社厅发〔2014〕103号文件中提到“新录用的工作人员，在见习期、试用期内不享受年休假，见习期、试用期满后的次年安排年休假”，但这一规定与人事部令第9号文件并不完全一致。在实际操作中，我们应当以人事部令第9号文件为准，因为它具有更高的法律效力和更广泛的适用性。因此，公务员在试用期满且工作年限满1年后，应当从下月起享受年休假，而不是等到次年。

综上所述，公务员在试用期满且工作年限满1年后，是有资格在当年享受年休假的，具体享受时间从试用期满后的下一个月开始。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。