被迫离职送达说明（即被迫离职告知书）是需要写的，这是劳动者在用人单位存在严重违法或违约行为时，为维护自身合法权益而发出的一种正式法律文件。以下从几个方面为你详细阐述：

一、被迫离职告知书的作用

被迫离职告知书是劳动者向用人单位明确表达离职意愿，并说明离职原因及法律依据的重要文件。它不仅有助于劳动者在离职过程中维护自己的合法权益，还能在后续可能出现的劳动争议中作为重要证据。

二、被迫离职告知书的基本结构与内容

1. 标题：明确标注为“被迫离职告知书”。

2. 称呼：写明接收方，如“尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人”。

3. 正文部分：

   • 明确身份与劳动关系：包括姓名、工号（如有）、入职日期、部门、职位，以及劳动合同期限及当前状态。
   • 详细列举被迫离职原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，列举用人单位存在的违法行为或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。每一条原因都应具体、明确，并附上相关事实依据。
   • 引用法律条款：明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在上述情形之一时，有权解除劳动合同。
   • 离职生效日期与手续要求：明确离职生效日期，并要求公司在收到通知书后的一定时间内（如X个工作日内）办理离职交接手续，并支付相关费用（包括但不限于工资、经济补偿金、加班费等）。
   • 支付方式与账户信息：提供具体的支付账户信息，包括开户银行、账号、户名，以便公司支付相关费用。
   • 保留法律追索权利：声明若公司未在规定时间内履行义务，劳动者将保留通过法律途径维护权益的权利。

4. 结尾：保持正式和礼貌的语气，表达希望公司理解并配合办理相关手续的意愿。

5. 落款：包括辞职人姓名、身份证号码（可选）、联系电话、填写日期。

三、撰写被迫离职告知书的法律要点

1. 事实依据与法律支持：每一条被迫离职的原因都应有具体的事实依据和法律条款支持，确保离职决定的合法性。

2. 明确离职决定与法律依据：在提出离职决定时，必须明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以证明离职决定的法律依据。

3. 保留证据：采用可追踪的方式提交告知书（如EMS邮寄、电子邮件等），并妥善保存相关证据，以备日后可能出现的法律纠纷。

4. 合理性与可操作性：离职要求应合理且具有可操作性，如支付经济补偿金的计算方式应明确且符合法律规定。

5. 避免情绪化言辞：保持冷静和客观，避免使用过激或情绪化的言辞，以免影响告知书的法律效力。

四、实际应用中的注意事项

• 在撰写被迫离职告知书前，建议先梳理清楚用人单位存在的违法行为或违约行为，并收集好相关证据。
• 提交告知书后，应密切关注公司的反应，并在必要时采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
• 若对撰写被迫离职告知书或后续法律程序存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

被迫离职告知书是劳动者在特定情形下维护自身权益的重要法律工具。撰写时必须严格遵循法律要求和格式规范，确保其合法性和有效性。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。