被监纪委调查后回单位降职处理，是否还有升迁的机会，这并非一个绝对的是非问题，而是取决于多种因素的综合作用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、单位内部规定与政策

1. 单位规章制度：不同单位对于员工受处分后的晋升政策可能有所不同。一些单位可能设有明确的晋升机制，即使员工曾受过处分，只要在后续工作中表现出色，仍有机会获得晋升。而另一些单位则可能更为严格，对受过处分的员工晋升持谨慎态度。

2. 政策导向：单位内部的政策导向也会影响员工的晋升机会。如果单位鼓励员工改正错误、积极工作，并为此提供相应的晋升机会，那么受处分的员工在符合条件的情况下，仍有可能获得晋升。

二、个人表现与态度

1. 工作表现：无论是否受过处分，员工的工作表现都是决定其晋升机会的重要因素。如果员工在降职后能够迅速调整心态，积极投入工作，并取得显著成绩，那么其晋升的机会将会大大增加。

2. 态度转变：受处分后，员工的态度转变也至关重要。如果员工能够深刻反思自己的错误，积极改正，并展现出良好的职业素养和道德品质，那么其晋升的机会也会相应提高。

三、法律与纪律约束

1. 法律约束：虽然降职处理本身不直接涉及法律问题，但员工在受处分期间及之后的行为仍需遵守相关法律法规。如果员工在受处分期间或之后有违法违纪行为，那么其晋升的机会将会受到严重影响。

2. 纪律要求：单位内部的纪律要求也是决定员工晋升机会的重要因素。如果员工能够严格遵守单位纪律，表现出良好的纪律性，那么其晋升的机会也会相应增加。

四、实际操作与建议

1. 了解单位政策：首先，员工应详细了解单位内部的晋升政策和规定，明确自己在受处分后的晋升路径和条件。

2. 积极表现：在降职后，员工应积极投入工作，努力提升自己的业务能力和综合素质，以出色的工作表现赢得单位的认可和信任。

3. 主动沟通：员工可以主动与上级或人力资源部门沟通，表达自己的晋升意愿和计划，争取获得更多的支持和机会。

4. 寻求法律援助：如果员工认为自己的降职处理存在不公正或违法情况，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。但这一步骤应谨慎考虑，并在充分了解法律风险和后果后进行。