出了交通事故半年后，是否还能找用工单位理赔，这主要取决于事故的性质、用工单位的责任以及具体的法律规定，以下分情况讨论：

1. 如果是工伤事故：

   • 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 理赔可能性：因此，如果事故被认定为工伤，且在工伤认定时效内（即事故发生后1年内），即使已经过去半年，您仍然有权向用工单位提出理赔申请，包括要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 如果是非工伤事故，但用工单位存在过错：

   • 过错责任原则：如果交通事故并非工伤，但用工单位在事故中存在过错（如安排员工驾驶存在安全隐患的车辆、未提供必要的安全培训等），则用工单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在事故发生后半年内，您仍然有权向用工单位提起民事诉讼，要求其承担因过错造成的损失赔偿责任。但需要注意的是，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果在这半年内您已经知道或应当知道用工单位存在过错，则诉讼时效开始计算。不过，即使超过半年，只要仍在三年诉讼时效期间内，您仍然可以提起诉讼。

3. 如果事故与用工单位无关：

   • 无直接责任：如果交通事故完全是由您个人的原因造成的，与用工单位无关，那么用工单位通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，您无法向用工单位提出理赔申请。

建议与行动：

• 及时咨询与取证：无论事故性质如何，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿途径。同时，收集并保存好与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 考虑时效问题：如果事故可能涉及工伤或民事赔偿，请务必注意相关的时效规定，以免错过申请或诉讼的最佳时机。

总结来说，出了交通事故半年后是否还能找用工单位理赔，取决于事故的性质、用工单位的责任以及具体的法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。