工作证明绝对不能开具假的，这是一个涉及诚信和法律责任的重要问题。

首先，从诚信的角度来看，无论是工作证明还是其他任何形式的证明文件，都应该真实反映个人的实际情况。开具假的工作证明不仅违背了诚信原则，还可能对个人的声誉和职业发展造成长期的负面影响。在求职或办理相关手续时，一旦被发现提供虚假证明，不仅会失去当前的机会，还可能被列入黑名单，影响未来的求职和职业发展。

其次，从法律责任的角度来看，开具假的工作证明可能涉及违法行为。工作证明通常需要用人单位相关负责人签字或加盖公章，一旦出具，就具有了一定的法律效力。如果为了满足某些办理条件或个人目的而开具比实际工作情况不符的假证明，一旦被发现，不仅可能面临用人单位的解雇和追责，还可能涉及法律纠纷和赔偿责任。例如，在贷款购房、购车或办理信用卡等场景中，如果提供虚假的工作证明以获取更高的信用额度或更优惠的贷款条件，一旦被发现，将可能面临法律制裁和信用记录的严重损害。

此外，我还想分享一个真实的案例来进一步说明这个问题。有一位求职者为了获得心仪的工作，不惜伪造了自己的工作经历和教育背景，并开具了虚假的工作证明。然而，在入职后的试用期中，由于无法胜任岗位要求，单位进行了调查并发现了其简历和工作证明的虚假情况。最终，该求职者不仅被解除了劳动合同，还因为提供虚假证明而面临了法律纠纷和赔偿责任。这个案例再次强调了诚信和真实的重要性。

因此，我强烈建议您不要开具假的工作证明。在求职或办理相关手续时，应该如实提供自己的个人信息和工作经历，以诚信为本，遵守法律法规和道德规范。这样不仅能够保护自己的合法权益，还能够赢得他人的信任和尊重。