教师被开除后，其工龄是否变化需根据开除原因及相关法律规定来判断，一般情况下，因严重违法违纪被开除的，工龄不会连续计算；若开除决定被撤销或存在其他特殊情况，工龄可能得到恢复或重新计算。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则与影响因素

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是计算经济补偿、年假等权益的重要依据。教师被开除后，其工龄的计算会受到开除原因、相关法律法规以及社保缴纳情况的影响。

二、不同开除原因对工龄计算的具体影响

1. 因严重违法违纪被开除：

   • 若教师因严重违法违纪（如贪污受贿、严重违反师德师风等）被开除，根据相关规定，其被开除前的工龄通常不能计算为连续工龄。这是因为开除作为一种严厉的行政处分，反映了个人行为的严重性，不符合连续工龄的计算条件。
   • 在这种情况下，被开除人员的工龄，包括军龄，都一律从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算。

2. 开除决定被撤销：

   • 若教师通过法定程序（如申诉、再审等）成功撤销了原开除决定，恢复了公职，那么其被开除前的工龄与重新参加工作后的工龄可以合并计算。

3. 其他特殊情况：

   • 在某些特定情况下，如单位解散、破产且教师无过错，其工龄可能会按相关规定进行连续计算。这需要根据具体地区的政策和规定来确定。

三、社保缴纳与工龄的关系

教师在被开除前已经缴纳的社会保险年限，通常可以作为工龄的一部分。如果教师在被开除后继续缴纳社会保险，其工龄可能会继续累计。但具体政策可能因地区而异，需要参考当地的相关规定。此外，即使面临开除的情况，教师也应关注自己的社保账户和缴费情况，以确保自身的合法权益得到保障。

四、法律建议与行动指南

1. 及时沟通与证据收集：

   • 教师在面临开除时，应及时与单位沟通工龄的计算方法，并收集相关证据如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以确保自己的权益得到保障。

2. 寻求法律援助：

   • 如果单位不予认可工龄的计算方式，或者教师对开除决定有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

3. 关注政策变化：

   • 由于工龄计算和社保政策可能因地区和时间而发生变化，教师应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的权益保障策略。

举例说明：假设某教师因严重违反学校规章制度被开除，其被开除前的工龄为10年。根据相关规定，这10年工龄通常不能计算为连续工龄。如果该教师后来重新参加工作，其工龄将从重新参加工作之日起重新计算。但如果该教师通过申诉成功撤销了原开除决定，并恢复了公职，那么其被开除前的10年工龄与重新参加工作后的工龄可以合并计算。

综上所述，教师被开除后工龄是否变化需根据具体情况来判断。如果您作为教师面临此类问题，或者有任何关于劳动纠纷、离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。