结论前置：劳务派遣公司和学校签订了安保工作合同后，一般不能再将该安保工作转包给别的公司，但存在特定情形或双方合同有明确约定且不违反法律强制性规定的除外。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的禁止性规定
根据劳务派遣的相关法律规定，劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者的用工管理义务，包括招聘、录用、培训、考核、劳动报酬支付、社会保险缴纳等。如果劳务派遣公司将安保工作转包给别的公司，实际上是将自身的用工管理义务进行了转移，这可能违反了劳务派遣的基本原则和法律规定。
具体来说：
- 劳务派遣的本质：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其核心在于劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。这种用工方式本身就具有一定的限制性，旨在保护被派遣劳动者的权益，防止用工单位通过劳务派遣规避劳动法律义务。
- 转包的风险：如果允许劳务派遣公司随意转包安保工作，那么被派遣劳动者的权益可能无法得到有效保障。例如，转包后的公司可能不具备相应的资质或管理能力，导致劳动者的劳动条件恶化、劳动报酬降低或社会保险缴纳不足等问题。
二、特定情形下的允许性
虽然一般情况下劳务派遣公司不能将安保工作转包给别的公司，但在某些特定情形下，这种转包可能是被允许的。
具体来说：
- 双方合同约定：如果劳务派遣公司与学校在合同中明确约定了可以转包安保工作，并且这种约定不违反法律的强制性规定，那么劳务派遣公司可以在约定范围内进行转包。但需要注意的是，这种约定必须明确、具体，并且不得损害被派遣劳动者的权益。
- 法律特别规定：在某些特殊情况下，法律可能允许劳务派遣公司进行转包。例如，如果原劳务派遣公司因某种原因无法继续履行合同义务，而转包是保障安保工作连续进行的必要措施，且转包后的公司具备相应的资质和管理能力，那么这种转包可能是被允许的。但这种情况非常特殊，需要严格符合法律规定的条件和程序。
三、法律建议
- 审查合同条款：劳务派遣公司在与学校签订安保工作合同时，应仔细审查合同条款，确保合同中没有违反法律强制性规定的内容。如果合同中约定了可以转包安保工作，应明确转包的条件、程序和责任等事项。
- 遵守法律规定：劳务派遣公司在进行安保工作时，应严格遵守劳务派遣的相关法律规定，履行对被派遣劳动者的用工管理义务。如果确实需要转包安保工作，应确保转包行为符合法律规定的条件和程序，并保障被派遣劳动者的权益不受损害。
- 咨询专业律师：如果劳务派遣公司对转包安保工作存在疑问或不确定是否符合法律规定，应及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助劳务派遣公司规避法律风险。
最后，劳务派遣公司在与学校签订安保工作合同后，应谨慎对待转包问题。在一般情况下，应避免将安保工作转包给别的公司；在特定情形下，如果确实需要转包，应确保转包行为符合法律规定的条件和程序，并保障被派遣劳动者的权益不受损害。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。