结论：公司因安全问题全体停工时，是否扣减月薪员工的薪资，需依据停工原因、责任归属及劳动合同或公司规章制度的约定来判断，不能一概而论。
分析：
停工原因与责任归属：
- 公司责任导致的停工：若停工是由于公司自身的管理问题、设备故障或违反安全规定等原因造成的，那么公司通常无权扣减员工的薪资。因为员工在此情况下并无过错，且已按照劳动合同的约定提供了劳动服务（尽管因公司原因未能实际工作）。
- 不可抗力或外部因素导致的停工：如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致的停工，公司是否扣减薪资可能取决于劳动合同的具体约定或当地法律法规的规定。在某些情况下，公司可能会与员工协商调整薪资或安排其他形式的补偿。
- 员工责任导致的停工：若停工是由于员工个人的违规行为或故意造成的，公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，对员工进行相应的纪律处分，包括扣减薪资。
劳动合同与公司规章制度的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了停工期间薪资的支付方式或标准，那么公司应按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度也是判断公司是否可以扣减薪资的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了停工期间薪资的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司可以按照规章制度的规定执行。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。如果停工并非由于员工的原因造成，且员工已经按照劳动合同的约定提供了劳动服务（或准备提供劳动服务），那么公司通常应支付员工相应的薪资。
- 同时，法律法规也规定了公司在特定情况下可以扣减员工薪资的情形，如员工违反公司规章制度、给公司造成损失等。但这些扣减必须合法合规，且不得超过法律法规规定的限度。
建议：
- 如果您遇到公司因安全问题全体停工并可能扣减薪资的情况，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于停工期间薪资支付的规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您认为公司的扣减行为违反了法律法规的规定，您可以与公司进行协商沟通，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付薪资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 保留好与停工、薪资支付相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、停工通知、薪资条等。
- 在与公司协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁时，提供充分的证据支持自己的主张。
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