面对拖欠工资且不服从判决的情况，劳动者可以通过申请法院强制执行、追究公司及相关人员的法律责任等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、申请法院强制执行
申请时间与流程：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者在公司拖欠工资且法院判决生效后的二年内，有权向人民法院申请执行。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，自法律文书生效之日起算。
- 申请流程包括准备强制执行申请书、生效的法律文书（如判决书）、身份证明等材料，并提交给作出判决的一审人民法院或同级的被执行的财产所在地人民法院。法院将对申请进行审查，符合条件的将予以受理。
法院强制执行措施：
- 法院有权查询、冻结、划拨被执行公司的存款，扣留、提取其收入，以及查封、扣押、拍卖、变卖其财产，但均需保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用或物品。
- 若被执行公司隐匿财产，法院还有权发出搜查令进行搜查。
二、追究公司及相关人员的法律责任
民事责任：
- 被执行公司拒不履行法院判决的，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施，并可将其列入失信被执行人名单，进行信用惩戒。被列入失信名单的公司将在政府采购、招标投标等多个方面受到限制。
刑事责任：
- 如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，公司法定代表人也可能因此面临刑事制裁。
三、证据收集与保存
- 在申请强制执行前，劳动者应收集并妥善保存相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水及法院的判决书等。这些证据对于证明劳动关系及拖欠工资事实至关重要，将为后续的维权行动提供有力支持。
四、综合建议
- 面对公司拖欠工资且不履行法院判决的情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益。在申请强制执行的同时，注意收集和保存好相关证据，以便在必要时提供支持。
- 若公司及相关人员拒不履行法律义务，劳动者应积极向法院申请采取强制措施，并考虑追究其法律责任，以维护自身权益和社会公平正义。
在整个过程中，劳动者应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。