结论：政府单位节假日期间保安不让外人进去取快递是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若政府单位内部有明确规定且已公示，节假日期间禁止外来人员进入取快递，则保安的行为合法。政府单位作为特殊场所，出于安全、管理等方面的考虑，有权制定内部管理规定。如果这些规定已经通过合理的方式（如张贴公告、官方网站公布等）向公众告知，那么保安依据这些规定阻止外来人员进入取快递，是履行其职责的行为，符合法律规定。

2. 若政府单位没有明确规定禁止外来人员节假日进入取快递，或者规定未有效公示，则保安的行为可能不合法。在这种情况下，保安无权擅自阻止外来人员进入取快递。如果因此给外来人员造成损失，保安或政府单位可能需要承担相应的法律责任。不过，如果保安的行为是出于维护单位秩序、安全等合理目的，且没有造成严重后果，可能不会构成违法，但仍然可能涉及管理不当的问题。

进一步分析：

• 合法性的判断依据：主要依据政府单位是否有明确的内部管理规定，以及这些规定是否已经有效公示。如果规定存在且已公示，则保安的行为有法律依据；如果规定不存在或未公示，则保安的行为可能缺乏合法性基础。

• 保安的职责范围：保安的职责是维护政府单位的秩序和安全，但其行为必须在法律规定的范围内进行。如果保安的行为超出了其职责范围，或者违反了法律规定，那么其行为可能不合法。

• 外来人员的权益：外来人员有权在合理的时间内、以合理的方式进入政府单位取快递，如果受到不当阻止，可以依法维护自己的权益。

建议：

• 对于政府单位来说，应制定明确的内部管理规定，并通过合理的方式向公众告知，以避免不必要的纠纷。
• 对于保安来说，应严格遵守政府单位的内部管理规定，同时也要注意自己的行为是否合法合规，避免侵犯他人的合法权益。
• 对于外来人员来说，如果遇到保安不当阻止的情况，可以要求保安出示相关规定或向政府单位相关部门投诉，以维护自己的合法权益。