结论前置：关于工伤老板交的押金，出院后押金没用完是否要退给老板的问题，这主要取决于押金的具体性质、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 押金性质与约定：

   • 如果押金是老板为了确保员工在治疗期间遵守医院规定、不擅自离院或进行其他不当行为而收取的，且双方有明确的约定（如押金在出院时根据实际情况退还），那么员工在出院后，如果未违反相关规定，押金未用完的部分应当退还给老板。
   • 如果押金是老板预先支付给医院作为员工治疗费用的预付款，且医院已经根据实际治疗费用进行了结算，剩余部分应由医院退还给老板或员工（根据老板与医院之间的约定），而非直接由员工退还给老板。但这种情况较为少见，且通常医院会直接与老板结算。

2. 法律法规规定：

   • 在我国法律中，并没有直接规定工伤治疗期间押金的处理方式。这主要取决于双方之间的约定以及押金的实际用途。
   • 如果押金被视为一种担保或预付款，且双方有明确的书面或口头约定，那么应遵循该约定进行处理。
   • 如果双方没有约定或约定不明确，且押金性质难以确定，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

3. 实际操作建议：

   • 查看约定：首先，员工应查看与老板之间是否有关于押金的明确约定，包括押金的性质、用途、退还条件等。
   • 与老板沟通：如果双方有约定，但员工对约定内容有疑问或不清楚，建议与老板进行沟通，明确押金的退还方式和时间。
   • 保留证据：员工应保留好与押金相关的所有证据，如押金收据、医院结算单等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果双方无法就押金的退还达成一致意见，员工可以寻求法律帮助，通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

特殊情况说明：

• 如果押金被老板非法扣留或用于其他不当用途，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求老板退还押金并承担相应的法律责任。
• 如果员工在工伤治疗期间因个人原因违反了医院规定或老板的要求，导致押金被扣除或不予退还，那么员工应承担相应的责任。

总结与建议： 工伤老板交的押金在出院后是否要退给老板，主要取决于押金的具体性质、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。建议员工在出院前与老板进行沟通，明确押金的退还方式和时间，并保留好相关证据。如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律帮助来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。