结论：上班后档案是否不动需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若档案已由原单位或学校转至新单位指定存档机构（如人才市场、新单位人事部门）
   档案通常需按流程转移至新单位或其委托的存档机构，不可长期滞留原处。根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职等情形下，原单位应在1个月内转递档案。若新单位要求调档，您需配合办理手续，否则可能影响社保缴纳、职称评定等权益。

2. 若新单位无存档权限（如私营企业、外资企业）
   档案可存放在户籍地人才市场或工作地人才服务中心，无需随工作变动频繁转移。此时档案“不动”是合法的，但需确保存档机构与新单位签订了集体委托存档协议，或您以个人名义办理存档，避免断档影响工龄计算。

3. 若档案仍留在原单位未转移
   需分情况处理：

   • 原单位同意暂存：短期（如1-2个月）过渡可行，但长期滞留可能导致原单位拒绝配合后续调档，甚至遗失档案；
     
   • 原单位要求转出：您需在离职后15日内（依据《劳动合同法》第五十条）办理档案转移，否则原单位可向劳动监察部门投诉，您可能面临行政处罚。

建议：

• 入职前确认新单位是否要求调档，若需调档，及时联系原单位办理转递；
  
• 若新单位不接收档案，选择正规人才服务机构存档，并定期核对存档状态；
  
• 档案涉及重要权益（如退休、落户），切勿因“怕麻烦”而忽视管理。
  

如有具体场景（如跨省就业、国企私企切换），可进一步说明，我会为您细化分析。