针对您提出的“大部分丧失劳动能力是否还需要开病假条”的问题，这实际上涉及到了劳动能力鉴定与病假管理两个方面的内容。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动能力鉴定与病假的关系

1. 劳动能力鉴定：这是对职工因病或非因工致残后，其劳动能力丧失程度的医学技术性鉴定。鉴定结果通常分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力等。

2. 病假管理：病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，职工享受病假工资或疾病救济费。

二、大部分丧失劳动能力是否需要开病假条

1. 鉴定后的管理：一旦职工被鉴定为大部分丧失劳动能力，这并不意味着其自动获得无限期的病假。鉴定结果主要是作为确定职工能否享受某些社会保险待遇（如病残津贴、提前退休等）的依据。

2. 病假条的必要性：

   • 在医疗期内：如果职工仍处于医疗期内，且因病情需要继续休息，那么仍然需要按照企业规定开具病假条，以证明其因病不能工作。
   • 医疗期满后：医疗期满后，如果职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以根据相关规定解除劳动合同。此时，病假条可能不再是必要的，但职工可能需要提供劳动能力鉴定结论作为协商或法律程序的依据。

3. 地区差异：需要注意的是，不同地区对于病假管理和劳动能力鉴定的具体规定可能有所不同。例如，山东省和上海市在劳动能力鉴定和病假管理方面都有各自的具体规定。因此，在实际操作中，建议职工和用人单位根据当地的具体规定来执行。

三、建议

1. 了解当地规定：职工和用人单位应详细了解当地关于劳动能力鉴定和病假管理的具体规定，以确保合规操作。

2. 及时沟通：职工在病情变化或需要延长病假时，应及时与用人单位沟通，并提供必要的医疗证明。

3. 保留证据：职工应妥善保管好所有的医疗证明和劳动能力鉴定结论等文件，以备不时之需。

综上所述，大部分丧失劳动能力并不意味着自动获得无限期的病假。是否需要开病假条取决于职工是否处于医疗期内以及当地的具体规定。因此，建议职工和用人单位根据实际情况和当地规定来妥善处理相关问题。