针对您提出的“电力投诉让辞退员工怎么处理”这一问题，我会从法律框架、处理流程以及员工权益保护三个维度进行详细解答。
一、法律框架
首先，我们需要明确的是，用人单位以职工被投诉为由将其辞退，并非绝对合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，只有当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位才有权解除劳动合同。这里的“严重违反”是一个相对严格的标准，需要用人单位提供确凿有效的证据来证明。
二、处理流程
投诉受理：
- 投诉人应向电力监管机构提交投诉书，内容包括投诉人的姓名或名称、住所和联系方式，被投诉人的名称、住所和联系方式，投诉事项，投诉请求等，并附上与投诉事项相关的证明资料。
- 电力监管机构在收到投诉后，会进行初步审查，确认投诉事项是否属于其职责范围，以及投诉请求是否符合受理条件。
调查核实：
- 如果投诉被受理，电力监管机构会展开调查，核实投诉事项的真实性。
- 在此过程中，用人单位（如电力企业）可能会被要求提供相关证据，以证明被投诉员工的行为是否确实违反了规章制度。
处理决定：
- 如果调查结果显示被投诉员工的行为并未达到严重违反规章制度的程度，电力监管机构可能会建议用人单位采取其他较为轻微的处罚措施，如警告、批评教育等。
- 如果用人单位坚持辞退员工，且无法提供确凿证据证明员工严重违反规章制度，那么这一辞退决定可能会被视为违法。
法律救济：
- 如果员工认为用人单位的辞退决定违法，可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，双方还可以向法院提起诉讼。
三、员工权益保护
核实事实：
- 员工在接到辞退通知后，应首先核实自己是否存在严重违反规章制度的事实。
- 如果认为辞退决定不公正或违法，可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以支持自己的主张。
了解规章制度：
- 员工应了解用人单位的规章制度，特别是关于辞退的规定。
- 如果规章制度本身存在程序违法或内容不合理的情况，员工可以据此提出抗辩。
寻求法律帮助：
- 如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何维护自己的权益，可以寻求专业律师的法律帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，电力投诉导致员工被辞退的处理并非简单直接，而是需要遵循一定的法律框架和处理流程。员工在面对此类情况时，应保持冷静，核实事实，了解规章制度，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。