在拿到劳动能力鉴定结果后，您可以按照以下步骤与厂里谈赔偿，核心前提是您已确认属于工伤且已完成劳动能力鉴定：

1. 明确赔偿项目与标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿项目通常包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时发放）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
   

• 伤残等级对应标准：例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推（具体以当地规定为准）。
  
• 工资基数：赔偿中的“本人工资”指工伤前12个月平均缴费工资，若实际工资高于缴费工资，可主张按实际工资计算（需提供证据如工资条、银行流水）。
  

1. 收集证据材料
   

• 劳动关系证明：劳动合同、工资记录、考勤记录等。
  
• 工伤认定决定书：证明工伤事实。
  
• 劳动能力鉴定结论书：明确伤残等级及护理依赖程度。
  
• 医疗费用单据：包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
  
• 停工留薪期证明：由医院出具的病假条或诊断证明，证明需休息的时间。
  

1. 与厂方协商的步骤
   

• 书面提出赔偿请求：向厂方提交《工伤赔偿申请书》，列明赔偿项目、计算方式及金额，并附上证据材料。
  
• 协商重点：
  
  • 明确厂方是否认可工伤及鉴定结果。
    
  • 若厂方对伤残等级有异议，可告知其可在收到鉴定结论后15日内申请重新鉴定（但最终以省级鉴定委员会结论为准）。
    
  • 协商时注意保留沟通记录（如邮件、微信、录音等），以备后续维权。
    

1. 若协商不成，可采取的后续措施
   

• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求厂方支付赔偿。
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  
• 申请工伤保险基金先行支付：若厂方未缴纳工伤保险，可要求社保部门先行支付部分赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金），再向厂方追偿。
  

温馨提示：

• 赔偿金额需结合您的伤残等级、工资水平及当地政策计算，建议提前咨询以避免遗漏项目。
  
• 协商时保持冷静，避免情绪化表达，以法律条文为依据主张权益。
  

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。