核心结论：63岁工人在工地因倒车被压死且留有残疾儿子，家属可主张包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等在内的多项赔偿，具体需结合事故责任认定、工人户籍性质及残疾儿子实际情况综合计算。以下是详细分析：

一、赔偿项目及法律依据

1. 死亡赔偿金
   根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。

   • 计算示例：若当地城镇居民人均可支配收入为5万元/年，63岁工人赔偿年限为17年，则死亡赔偿金约为85万元。

2. 丧葬费
   按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。

   • 计算示例：若当地职工月平均工资为8000元，则丧葬费为4.8万元。

3. 被扶养人生活费
   残疾儿子作为被扶养人，其生活费按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，结合残疾等级（需司法鉴定）和扶养人数量确定。

   • 计算要点：
     
     • 残疾等级影响赔偿比例（如一级残疾按100%计算）；
       
     • 若工人配偶健在且无其他收入来源，需共同承担扶养义务；
       
     • 计算年限至被扶养人年满18周岁或无劳动能力时止。
       
   • 示例：若残疾儿子为一级残疾，当地城镇居民人均消费支出为3万元/年，工人配偶健在，则每年生活费为1.5万元（3万×50%），按实际扶养年限计算总额。

4. 精神损害抚慰金
   根据事故过错程度、当地经济水平等因素，一般支持5万至10万元。

5. 其他费用
   包括处理丧葬事宜的交通费、住宿费、误工费等，需提供票据或合理说明。

二、责任认定与赔偿主体

1. 雇主责任

   • 若工人与雇主为劳动关系，需先申请工伤认定，按《工伤保险条例》赔偿（含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）；
     
   • 若为劳务关系（如临时用工），雇主需按过错比例承担人身损害赔偿责任。

2. 第三方责任

   • 若倒车司机为工地外人员（如运输公司司机），可主张司机及所属单位承担侵权责任；
     
   • 若工地管理方存在安全漏洞（如未设置警示标志、未履行安全保障义务），需承担相应补充责任。

三、操作建议

1. 立即报警并固定证据

   • 保存事故现场照片、视频、证人联系方式；
     
   • 要求工地出具事故报告，明确责任方。

2. 申请司法鉴定

   • 对残疾儿子进行劳动能力鉴定，确定扶养费计算依据。

3. 协商与诉讼并行

   • 优先与责任方协商赔偿方案；
     
   • 若协商不成，及时向法院起诉，并列明所有赔偿项目及计算依据。

提示：赔偿金额需结合具体证据和当地标准计算，建议家属携带事故材料、户籍证明、残疾证明等文件，进一步向我咨询具体方案。