教师跨市调动后，薪级工资的执行标准一般按照调入地的相关规定执行。具体分析如下：

1. 依据政策规定：

   • 根据我国相关政策，教师跨市调动后，其工资待遇（包括薪级工资）通常按照调入地的工资标准和政策执行。这是因为不同地区的经济发展水平、财政状况以及工资政策可能存在差异，调入地会根据自身情况制定相应的工资标准。

2. 考虑调动性质：

   • 如果调动属于正常的工作调动，且调入地已经接收了教师的档案和相关手续，那么教师的薪级工资应按照调入地的标准重新核定并执行。
   • 如果调动涉及特殊情况，如借调、挂职等，可能需要根据双方协商或特定政策来确定工资的执行标准。但这种情况相对较少，且通常会有明确的协议或政策依据。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在调动过程中，教师应与调出地和调入地的教育部门或学校保持密切沟通，确保工资待遇的顺利过渡。
   • 调入地学校或教育部门在接收教师时，应明确告知其工资待遇的执行标准，并按照相关规定及时办理工资核定和发放手续。

4. 争议解决：

   • 如果在工资执行标准上存在争议，教师可以通过与调入地学校或教育部门协商解决。
   • 若协商无果，教师可以向当地的教育主管部门或人事争议仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。