结论前置：
- 若公司购买的意外险包含工伤保障条款，且扭伤被认定为工伤，则通常可以获得赔偿。
- 若意外险不包含工伤保障或扭伤未被认定为工伤，则可能无法获得赔偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，公司购买的意外险是否包含工伤保障条款是关键。一般来说，意外险的保障范围可能因保险合同的具体条款而有所不同。有些意外险可能明确包含了工伤保障，即在工作过程中因意外事故导致的伤害可以获得赔偿；而有些意外险则可能不包含这一条款，或者对工伤的定义和赔偿标准有特定的限制。
若意外险包含工伤保障：
- 在这种情况下，员工在公司拖地时扭伤，如果这一伤害被认定为工伤（即符合工伤保险条例中关于工伤的定义，如因工作原因受到事故伤害等），那么员工通常可以获得意外险的赔偿。
- 赔偿的具体金额和方式将取决于保险合同的条款，可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
若意外险不包含工伤保障或扭伤未被认定为工伤：
- 如果意外险不包含工伤保障，那么员工在公司拖地时扭伤可能无法获得该意外险的赔偿。
- 另外，即使意外险包含工伤保障，但如果扭伤未被认定为工伤（例如，因为扭伤并非直接由工作原因导致，或者不符合工伤保险条例中关于工伤的其他定义），那么员工也可能无法获得赔偿。
法律建议：
- 查看保险合同：员工应首先查看公司购买的意外险的保险合同，了解其中是否包含工伤保障条款以及具体的赔偿标准。
- 申请工伤认定：如果员工认为扭伤属于工伤，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响员工是否能获得意外险的赔偿。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果员工成功获得工伤认定，并且意外险包含工伤保障，那么员工将有权获得相应的赔偿。
- 如果员工未能获得工伤认定，或者意外险不包含工伤保障，那么员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。
总结：
员工在公司拖地时扭伤是否能获得公司购买的意外险的赔偿，取决于意外险是否包含工伤保障条款以及扭伤是否被认定为工伤。员工应查看保险合同、申请工伤认定，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。