结论是：在这种情况下，劳动仲裁是有用的，但具体效果和后续行动需结合公司实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动仲裁的基本作用
确认劳动关系与工资支付：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，可以确认你与公司之间的劳动关系，并裁决公司是否应支付你拖欠的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司确实存在违法行为，如未按时支付工资，劳动仲裁机构还可以裁决公司支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算。
二、公司快倒闭情况下的特殊考虑
公司财产状况：
- 如果公司已经快倒闭，其财产状况可能不佳，这会影响到你通过劳动仲裁获得实际赔偿的能力。
- 在这种情况下，你需要关注公司是否有可供执行的财产，以及这些财产是否足以支付你的工资和经济补偿。
股东责任：
- 作为股东，你通常不需要对公司的债务承担个人责任，除非存在特殊情况，如滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务。
- 但如果你同时担任公司的董事、监事或高级管理人员等职务，且未履行相应的职责导致公司损失，可能需要承担一定的法律责任。不过，这一责任与劳动仲裁中工资支付的问题是分开的。
破产程序：
- 如果公司进入破产程序，你需要作为债权人参与破产清算或重整程序。
- 在破产程序中，劳动者的工资和经济补偿通常享有优先受偿权，但具体受偿比例和顺序需根据破产法的规定来确定。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
准备证据：
- 在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据来证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。
提交申请：
- 你需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提供证据材料。
- 劳动仲裁机构会在收到申请后进行审查，并决定是否受理。
参与仲裁程序：
- 如果仲裁申请被受理，你需要按照仲裁机构的要求参与仲裁程序，包括出席仲裁庭、陈述事实和理由、提供证据等。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
执行裁决：
- 如果仲裁机构裁决公司应支付你工资和经济补偿，但公司未履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行。
- 法院会根据裁决内容和公司的财产状况来采取相应的执行措施。
四、建议与后续行动
及时申请劳动仲裁：
- 鉴于公司已经快倒闭，建议你尽快申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
关注公司财产状况：
- 在申请劳动仲裁的同时，你可以关注公司的财产状况，以便在仲裁裁决后能够及时申请强制执行。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动仲裁的流程或法律规定不熟悉，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。当然，作为郭树进律师，我也非常乐意为你提供这方面的帮助。
考虑其他法律途径：
- 如果劳动仲裁无法解决你的问题，或者公司已经进入破产程序，你还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如参与破产清算或重整程序等。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。