上班工资仲裁在用人单位倒闭的情况下仍然是有用的，但具体效果和后续处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、工资仲裁的基本作用
工资仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。因此，即使用人单位倒闭，工资仲裁仍然可以作为劳动者维护自身权益的一种手段。
二、用人单位倒闭后的处理方式
申请仲裁并等待裁决：
- 在用人单位倒闭的情况下，你仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位应当履行裁决，支付拖欠的工资。
申请强制执行：
- 如果用人单位在裁决生效后仍然不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。
- 人民法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
关注用人单位的清算程序：
- 如果用人单位进入破产清算程序，你需要及时向清算组申报债权，包括拖欠的工资。
- 清算组会根据法律规定和清算方案，对用人单位的财产进行分配，优先支付职工的工资和社保费用等。
三、可能面临的挑战和应对策略
用人单位无财产可供执行：
- 如果用人单位已经倒闭且没有可供执行的财产，那么即使你获得了仲裁裁决或法院判决，也可能面临无法执行的情况。
- 应对策略：在这种情况下，你可以关注用人单位的股东或实际控制人是否承担连带责任。如果股东或实际控制人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，你可以依法追究其连带责任。
仲裁或诉讼程序耗时较长：
- 仲裁或诉讼程序可能需要一定的时间来审理和裁决，这可能会给你带来一定的经济压力和时间成本。
- 应对策略：你可以在申请仲裁或诉讼的同时，积极寻找其他就业机会，以减轻经济压力。同时，你也可以与用人单位协商分期支付或延期支付等方案，以尽快解决工资问题。
四、建议与提醒
- 及时收集证据：在申请仲裁或诉讼前，你需要及时收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明你的主张。
- 关注法律程序：你需要了解并关注仲裁或诉讼的法律程序和时间节点，确保自己的权益得到及时维护。
- 寻求专业帮助：如果你对仲裁或诉讼程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然用人单位倒闭可能会给你的工资追讨带来一定的困难，但你仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。