公司的法定代表人是否受劳动法调整，需分情况判断：
若法定代表人未与公司建立劳动关系：
- 通常情况下，如果法定代表人仅担任这一职务，并未与公司签订劳动合同，未建立劳动关系，也未从事普通劳动者的工作并获取劳动报酬，那么其不受劳动法的调整。因为法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其职责与普通劳动者有本质区别。例如，某些公司的法定代表人可能仅是公司的投资者或控股股东，并不直接参与公司的日常经营管理或具体业务工作。
若法定代表人与公司建立了劳动关系：
- 如果法定代表人同时与公司签订了劳动合同，存在明确的劳动权利义务约定，并在公司从事具体工作，接受公司管理并获取劳动报酬，那么就形成了劳动关系，此时其受劳动法的调整。比如，法定代表人在公司担任具体的业务岗位，如总经理、部门经理等，按照公司规章制度上下班、完成工作任务，其劳动权益和义务应遵循劳动法的相关规定。这种情况下，法定代表人同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，同时也需履行相应的劳动义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。
法律建议：
- 对于公司而言，在任命法定代表人时，应明确其职责和权利，避免产生不必要的劳动法律纠纷。如果法定代表人同时担任公司其他职务并从事具体工作，应与其签订劳动合同，明确双方的权利义务。
- 对于法定代表人而言，如果其同时担任公司其他职务并从事具体工作，应了解自己的劳动权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果与公司发生劳动纠纷，可以依法维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司未与同时担任其他职务的法定代表人签订劳动合同，但存在事实劳动关系，而公司未履行相应的劳动义务（如支付劳动报酬、缴纳社会保险等），法定代表人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果法定代表人未经公司同意，擅自以公司名义从事活动并造成公司损失的，公司可以依法追究其法律责任。
综上所述，公司的法定代表人是否受劳动法调整，需结合其与公司实际的关系及权利义务状况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。