单位因员工工作错误扣发一月工资，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

• 若员工工作错误未造成经济损失：单位无权扣发员工工资，因为扣发工资缺乏法律依据，违反了劳动法中关于工资支付的规定。
• 若员工工作错误造成经济损失：单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，单位扣发一月工资的做法显然超出了法律规定的扣除比例和范围。

实际操作角度

• 扣发工资的合理性：即使员工因工作错误给单位造成了经济损失，单位也应通过合理的方式要求员工赔偿，而不是直接扣发一月工资。扣发工资不仅可能违反法律规定，还可能影响员工的正常生活，引发劳动争议。
• 单位应采取的措施：单位可以与员工协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。在协商或诉讼过程中，单位应提供充分的证据证明员工的过错以及因此造成的经济损失。

法律后果角度

• 员工维权途径：如果单位违法扣发员工工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 单位可能承担的责任：如果单位被认定违法扣发工资，可能需要补发工资、支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

1. 员工角度：如果遇到单位违法扣发工资的情况，应保留好相关证据（如工资条、扣发通知等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 单位角度：应严格遵守劳动法律法规，合理处理员工因工作错误造成的经济损失问题。可以通过与员工协商、制定合理的赔偿制度等方式来解决问题，避免违法扣发工资带来的法律风险。

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