在厂区内自己摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
因工作原因摔伤：
- 如果员工在执行工作任务过程中，因地面湿滑、设备故障等与工作直接相关的原因摔倒受伤，通常可认定为工伤。
- 例如，搬运货物时不慎摔倒，或者在厂区巡检时因地面不平而滑倒受伤等。
非因工作原因摔伤：
- 如果员工是在正常工作过程中因自身原因（如嬉戏打闹、走路不小心等）意外摔跤，且与工作并无直接关联，通常难以认定为工伤。
- 例如，在休息区与同事打闹时摔倒，或者在非工作区域自行玩耍时受伤等。
二、特殊情况下的工伤认定
工作环境存在危险因素：
- 如果厂区地面湿滑、有障碍物等存在安全隐患，且这些隐患与员工的工作环境直接相关，导致员工摔跤受伤，即使看似非直接工作原因，也可能被认定为工伤。
- 这种情况下，工厂可能因管理不善或未提供安全的工作环境而承担责任。
为避免危险而摔伤：
- 如果员工在完成工作任务过程中，为避免潜在的危险（如躲避突然出现的障碍物、防止设备故障造成的伤害等）而摔倒受伤，也可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序和标准
认定程序：
- 员工需在事故发生后及时向工厂报告，并按照工厂规定的程序进行工伤申报。
- 工厂也应积极配合调查，提供相关证据。
- 若存在争议，可由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定，依据相关法律法规和证据来确定是否属于工伤。
认定标准：
- 工伤认定需遵循严格的法律标准和程序，主要考虑工作时间、工作场所、因工作原因等要素。
- 认定过程中，会综合审查相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。
四、法律建议和后果
及时报告和申报：
- 员工在发生摔伤事故后，应及时向工厂报告，并按照规定程序进行工伤申报，以便及时获得工伤认定和相应的赔偿。
保留证据：
- 员工应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人联系方式等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工将有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工可能需要根据具体情况通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
总结来看，在厂区内自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于摔跤与工作的关联性以及工厂是否存在过错。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。