驾驶员把吊车开翻了，公司可能会根据驾驶员的失职情况来追责。具体来说，追责的方式和程度会受到多种因素的影响，以下是从不同角度进行的分析：
一、驾驶员的失职行为
故意或重大过失：
- 如果驾驶员在操作过程中存在故意或重大过失，比如违反操作规程、未进行必要的安全检查等，导致吊车开翻，那么公司有权向驾驶员追偿因事故造成的损失。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
一般过失：
- 如果驾驶员只是存在一般过失，比如由于疏忽大意或操作不熟练导致吊车开翻，那么公司可能不会直接向驾驶员追偿，但可能会根据内部规章制度对驾驶员进行处罚，如扣减奖金、警告等。
二、公司的追责方式
内部处罚：
- 公司可能会根据内部的安全管理制度和员工手册，对驾驶员进行处罚，如扣减工资、奖金，给予警告、记过等处分。
民事追偿：
- 如果事故造成了公司财产损失或第三方损害，公司可能会在承担侵权责任后，根据驾驶员的失职程度，向驾驶员追偿部分或全部损失。
解除劳动合同：
- 在严重情况下，如果驾驶员的失职行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，公司可能会解除与驾驶员的劳动合同。
三、法律建议
驾驶员角度：
- 驾驶员在操作吊车时应严格遵守操作规程和安全管理制度，确保操作安全。
- 如果发生事故，驾驶员应积极配合公司进行事故调查和处理，如实陈述事故经过和原因。
公司角度：
- 公司应建立健全的安全管理制度和员工培训机制，提高驾驶员的安全意识和操作技能。
- 在发生事故后，公司应及时进行事故调查和处理，根据驾驶员的失职程度合理追责。
- 公司也可以考虑购买相关的保险，以减轻因事故造成的经济损失。
总结来说，驾驶员把吊车开翻了，公司可能会根据驾驶员的失职情况来追责。追责的方式和程度会受到驾驶员失职行为的性质、公司的内部规章制度以及相关法律法规的影响。因此，驾驶员和公司都应积极采取措施，预防事故的发生，并在事故发生后合理处理。如果您或公司在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。