老板强制转岗并私自改电脑密码的行为，可能涉及违法，员工有权依法维权。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于强制转岗
劳动合同变更需协商：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（如工作岗位），应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 老板未经您同意，单方面强制转岗，违反了上述原则，属于违法行为。
员工有权拒绝并维权：
- 您有权拒绝不合理的转岗要求，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 若用人单位因此解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金或赔偿金。
二、关于私自改电脑密码
侵犯员工工作权益：
- 电脑作为您的工作工具，其使用权属于您。老板私自改密码，剥夺了您正常开展工作的权利，可能构成对员工工作权益的侵犯。
可能涉及侵权责任：
- 若因老板改密码导致您无法完成工作任务，进而造成经济损失，您有权要求老板承担相应的侵权责任。
三、维权建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，表达您对转岗和改密码行为的不满，并要求其恢复原状或给予合理解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理老板的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、转岗通知、改密码记录等，以便在维权时提供有力支持。
四、可能面临的法律后果
对老板而言：
- 若老板的行为被认定为违法，其可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若因此给您造成经济损失，老板还需承担相应的赔偿责任。
对您而言：
- 您有权依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。