针对您提出的“事业单位接续工龄后见习期如何确定”的问题，我将结合事业单位人事管理相关规定及就业见习政策，为您详细解答。

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 见习期：在事业单位中，见习期通常指的是新进人员（尤其是应届毕业生）在正式成为单位正式在编人员前的一个过渡阶段。这个阶段的主要目的是让新进人员熟悉工作环境、业务流程，提升工作能力。

2. 工龄接续：工龄接续是指将新进人员之前的工作经历（如果得到单位或人社部门的认定认可）计入其在事业单位的工龄。这对于定薪级、计算假期等都有重要影响。

接下来，我们根据事业单位人事管理相关规定来解答您的问题：

• 见习期的确定：

  • 对于新进事业单位的应届毕业生，通常需要经历一个见习期。见习期的长度可能因单位而异，但一般会在招聘公告或聘用合同中明确。不过，根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位新招聘人员的试用期为12个月，这个试用期在某种程度上可以视为见习期的一部分或全部。
  • 对于硕士、博士学历毕业人员新进事业单位，或者往届毕业生在新进事业单位之前有相应工作经历的，通常不用经历见习期。这是因为他们已经具备了较高的专业素养或实际工作经验，能够更快地适应新环境。

• 工龄接续对见习期的影响：

  • 如果往届毕业生在新进事业单位前有工作经历并得到单位或人社部门的认定认可，这部分工龄可以接续。在定薪级时，工龄时间会被考虑进去，从而影响薪级工资的确定。
  • 然而，工龄接续通常不会直接影响见习期的长度。见习期的长度更多取决于单位的招聘政策、岗位需求以及新进人员的实际情况。

• 见习期满后的转正定级定薪：

  • 见习期满后，如果考核合格，新进人员将与用人单位签订聘用合同，成为单位正式在编人员。此时，单位会根据其学历、岗位类型（管理岗、专业技术岗等）以及工龄等因素进行转正定级定薪。
  • 转正定级定薪的具体规定可能因单位而异，但一般会遵循一定的标准和程序。例如，管理岗和专业技术岗的定级定薪标准就有所不同。

综上所述，事业单位接续工龄后见习期的确定主要取决于单位的招聘政策、岗位需求以及新进人员的实际情况。工龄接续虽然不会直接影响见习期的长度，但会在定薪级时得到考虑。如果您是往届毕业生且之前有工作经历，建议在入职前与单位沟通确认工龄接续和见习期的相关事宜。