劳动仲裁不满意再起诉法院，是需要收取诉讼费的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动仲裁与诉讼的关系及费用说明

   • 劳动仲裁前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷需先经过劳动仲裁委员会处理。这是解决劳动争议的必经程序，旨在快速、有效地化解劳动纠纷。
   • 诉讼阶段产生诉讼费：若对仲裁结果不满意，或对方不履行仲裁裁决，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。此时，根据《诉讼费用交纳办法》，需要缴纳诉讼费。诉讼费的具体标准由法院根据案件类型、标的额等因素确定。

2. 劳动仲裁不成功后诉讼费的承担规则

   • 败诉方承担原则：根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条，诉讼费用一般由败诉方负担。这意味着，如果劳动者或用人单位在诉讼中败诉，那么需要承担相应的诉讼费用。
   • 部分胜诉、部分败诉的情况：如果案件部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。这体现了诉讼费用分担的公平性原则。
   • 特殊情形下的减免：对于经济困难的当事人，可以申请司法救助，符合条件的可以缓交、减交或免交诉讼费。这是法律对经济困难当事人的特殊照顾，体现了法律的人文关怀。

3. 举例说明

   • 假设劳动者因工资争议申请仲裁，仲裁委驳回其主张后，劳动者向法院起诉。若最终判决支持劳动者的诉求，那么诉讼费由用人单位承担；若劳动者仍败诉，那么劳动者需要自行承担诉讼费用（但经济困难者可申请减免）。

法律建议：

• 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议当事人充分了解相关法律法规和程序，准备好相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果对仲裁结果不满意，且认为自己的诉求有法律依据和事实依据，那么可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时缴纳诉讼费，并参加庭审等活动。

如果你在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。