农村村干部收取的协调费不可以由工作人员个人使用，该行为可能涉嫌违法违纪。以下从不同角度进行分析：

1. 从职务行为与公款性质角度
   村干部在协调复杂工作时，若以村委会或集体名义与老板沟通，收取的协调费本质属于集体财产或公款。根据《村民委员会组织法》第二十九条，村集体资金需纳入村级财务统一管理，实行专款专用、账目公开。若村干部私自截留、使用该费用，可能构成挪用资金罪（《刑法》第二百七十二条）或职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条），具体取决于资金性质和用途。

2. 从利益冲突与廉洁纪律角度
   即使协调费未明确纳入集体账户，村干部作为基层公职人员，其职责是为集体利益服务，而非个人牟利。根据《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》第五条，村干部不得利用职务之便，索取、收受他人财物或侵占集体财物。若协调费被用于个人消费、挥霍，即使金额较小，也可能违反廉洁纪律，面临党纪处分或政务处分。

3. 从合同效力与民事责任角度
   若村干部与老板私下约定“协调费”作为个人报酬，该协议可能因违反法律强制性规定（如《民法典》第一百五十三条）而无效。老板有权要求返还费用，村干部需承担民事返还责任；若费用涉及行贿受贿，还可能触发《刑法》第三百八十五条（受贿罪）或第三百八十九条（行贿罪）的刑事责任。

建议：

• 村干部应立即停止个人使用协调费的行为，将费用全额上交集体账户，并主动向乡镇政府或纪检监察部门说明情况；
  
• 若费用已用于集体事务（如修路、慰问等），需保留完整财务凭证，通过村民会议或村民代表会议审议通过，确保程序合法；
  
• 老板若要求支付“协调费”，应明确拒绝并告知其可通过正规渠道（如签订合同、支付对公账户）与集体合作。
  

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