关于员工工伤骨折后开庭两次是否还需再开庭的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 案件进展与庭审需要：

   • 工伤赔偿案件的庭审次数往往取决于案件的复杂程度、证据的充分性以及双方当事人的争议焦点。如果前两次开庭已经充分查明了事实，双方对证据和法律适用均无异议，且法院认为已经能够作出公正裁决，那么可能无需再次开庭。
   • 然而，如果案件存在争议较大、证据不足或需要进一步调查取证的情况，法院可能会决定再次开庭，以便更全面地了解案情，确保裁决的公正性和准确性。

2. 法院的程序性要求：

   • 法院在审理案件时，会遵循一定的程序规定。如果法院认为有必要再次开庭，比如为了听取新的证据、进行辩论或澄清某些事实，那么即使已经开庭两次，也可能需要再次开庭。
   • 此外，如果一方当事人对前两次开庭的裁决结果不服，提出上诉或申请再审，那么案件可能会进入新的审理阶段，这也可能导致再次开庭。

3. 双方当事人的协商与和解：

   • 在工伤赔偿案件中，双方当事人也有可能通过协商达成和解协议，从而避免进一步的法律纠纷。如果双方能够就赔偿金额、支付方式等关键问题达成一致，并签署和解协议，那么案件可能就此了结，无需再次开庭。
   • 但如果协商无果或一方当事人反悔，那么案件可能会继续通过法律途径解决，这也可能涉及再次开庭。

针对您的情况，我建议如下：

• 首先，您可以与您的律师或法律顾问沟通，了解案件的具体进展和法院的下一步计划。他们可以根据案件的实际情况和法院的程序要求，给出更具体的建议。
• 其次，如果您对前两次开庭的裁决结果有异议或认为案件存在未查明的事实，您可以考虑提出上诉或申请再审（如果符合相关条件）。但请注意，这可能会延长案件的审理时间并增加法律成本。
• 最后，无论案件是否需要再次开庭，您都应保持与法院和对方当事人的沟通畅通，及时了解案件的最新动态并做好应对准备。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。