针对您提出的“劳动法规定公司辞退大龄员工的规定有哪些以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞退行为的合法性判断

1. 禁止年龄歧视：

   • 我国法律明确禁止用人单位以员工年龄为由进行歧视性辞退。若员工未达到法定退休年龄，且不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，公司仅以年龄大为借口辞退员工，则构成违法解除劳动合同。

2. 合法辞退情形：

   • 员工达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
   • 若员工虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如员工不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），则公司可以辞退员工，但需支付经济补偿。

3. 特殊保护群体：

   • 对于在本公司工作满15年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除劳动合同或员工自身过错），否则公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除其劳动合同。

二、补偿标准与计算方式

1. 违法解除劳动合同的补偿：

   • 经济赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，若公司非因员工过错辞退，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算标准：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

1. 达到退休年龄：

   • 若员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 严重违纪：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，也无需支付经济补偿。

四、员工维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商：员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付补偿。
   • 劳动监察投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。
   • 劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。申请仲裁时，需准备好相关证据以证明劳动关系的存在以及公司的辞退行为。

2. 注意事项：

   • 程序合法性：公司辞退员工需遵循法定程序，包括提前通知、通知工会等。
   • 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 特殊群体保护：对于特殊保护群体的员工，公司应给予更严格的保护，避免无故辞退。

综上所述，公司在以年龄为由辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。对于不合法的辞退行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益并获得相应的补偿。同时，员工在维权过程中也应注意遵循法定程序和要求，以确保自己的权益得到有效保障。