若公司破产重组且通知你待岗，核心结论是：你需结合法律权利、公司现状及自身需求，分步骤采取应对措施，包括确认待岗合法性、主张工资及社保权益、关注重组进展并考虑职业规划。以下是具体分析：

1. 确认待岗的合法性及程序合规性

根据《劳动合同法》及相关司法解释，公司因经营困难安排待岗需满足以下条件：

• 客观原因：需证明因破产重组、停产停业等客观原因无法提供岗位（如法院裁定破产重组、政府责令停产等）；
  
• 协商程序：原则上应与员工协商一致（如签订待岗协议），若未协商直接通知，可能涉嫌违法；
  
• 期限限制：待岗期限一般不超过6个月（部分地区有特殊规定），超期可能被认定为变相解雇。
  

行动建议：要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及工资支付标准；若公司无法提供合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 主张待岗期间的工资及社保权益

根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，待岗期间工资支付分两种情况：

• 第一个月：公司应按劳动合同约定的工资标准支付；
  
• 第二个月起：若提供正常劳动条件但员工未工作，工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区要求100%）；若完全未提供劳动条件，可协商生活费（通常不低于最低工资的70%）。
  

社保权益：公司必须继续缴纳社保（含个人部分），若断缴可要求补缴，否则可能影响医保、养老等权益。

行动建议：核对工资条及社保记录，若公司未足额支付或断缴，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求补发工资及补缴社保。

3. 关注破产重组进展，评估职业风险

破产重组期间，公司可能通过重整计划调整员工岗位或裁员。根据《企业破产法》：

• 裁员程序：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报劳动行政部门备案；
  
• 优先留用权：家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人等员工，应优先留用；
  
• 经济补偿：若最终被裁员，公司需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
  

行动建议：主动联系破产管理人（法院指定的重组负责人），了解重组计划及员工安置方案；若发现公司违规裁员，可申请劳动仲裁主张赔偿。

4. 同步规划职业，降低待岗风险

待岗期间，建议：

• 更新简历：利用时间提升技能（如考证、培训），为后续求职做准备；
  
• 关注市场：通过招聘平台、行业社群了解岗位需求，提前联系潜在雇主；
  
• 法律备选：若公司长期无法恢复经营，可协商解除劳动合同并主张补偿，或等待法院裁定破产终结后申请失业保险。

总结：待岗是公司经营困境下的临时措施，但你的劳动权益受法律保护。建议分步骤确认合法性、主张权益、关注进展并规划职业，必要时通过法律途径维权。若有具体问题（如工资计算、裁员程序等），可直接向我咨询。