针对您提出的“公司在破产重整期间让待岗，员工应如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解破产重整与待岗的含义
首先，我们需要明确破产重整和待岗的概念。破产重整是企业因经营不善等原因陷入困境时，通过法律程序进行的一种债务重组和业务调整，旨在帮助企业恢复经营能力。而待岗则是指企业因各种原因（如破产重整、业务调整等）暂时无法安排员工正常工作，但员工仍与企业保持劳动关系的一种状态。
二、员工在破产重整期间待岗的权益保障
劳动合同的继续履行与变更：
- 在破产重整期间，如果企业继续经营且需要原员工，原劳动合同应继续履行，工资待遇等原则上不变或根据企业实际情况进行合理调整。
- 如果企业业务结构调整，需要变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），企业应与员工充分沟通，协商一致后书面变更劳动合同。
工资与社保的支付与缴纳：
- 重整期间，企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠。如果企业确实存在困难，应与员工协商延期支付或采取其他补救措施，并确保最终支付。
- 企业必须为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。重整期间社保缴纳不能中断，欠缴部分应优先补缴，以保障员工的社保权益。
待岗期间的特殊权益保护：
- 根据《企业破产法》等相关法律法规，员工在破产重整期间待岗的，其工资、医疗补助等权益受到法律保护。这些权益不必申报，由管理人调查公示后予以确认。
三、员工在破产重整期间待岗的应对措施
与企业保持沟通：
- 员工应与企业保持密切联系，了解破产重整的进展情况和企业的安排计划。同时，员工也可以向企业表达自己的诉求和关切，争取企业的理解和支持。
关注自身权益：
- 员工应密切关注自己的工资、社保等权益是否得到保障。如果发现企业存在拖欠工资、欠缴社保等违法行为，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
积极寻求再就业机会：
- 在待岗期间，员工可以积极寻找新的就业机会，提升自己的职业技能和竞争力。同时，也可以关注政府和社会提供的再就业援助和服务，如就业培训、创业扶持等。
了解并申请相关福利：
- 如果因破产重整导致失业，员工有权向社保局申请失业金以保障基本生活。此外，还可以了解并申请其他相关福利和政策支持，如失业保险、低保等。
四、政府与社会的支持与援助
在破产重整期间，政府和社会也应积极提供支持与援助，帮助员工度过困难时期。政府可以采取有效措施妥善安置破产企业职工，维护社会稳定；同时，社会也可以设立专门机构或基金，提供就业培训、再就业援助等服务，帮助员工尽快重新就业。
综上所述，公司在破产重整期间让员工待岗时，员工应了解自己的权益保障情况，与企业保持沟通，积极寻求再就业机会，并了解并申请相关福利。同时，政府和社会也应提供必要的支持与援助，共同帮助员工度过困难时期。