当企业面临破产重组时，作为员工，您可能会感到担忧和不安。不过，根据相关法律法规，您的权益会得到一定程度的保障。以下是我为您详细梳理的，在企业破产重组期间，您应该了解和处理的事项：
一、劳动合同的处理
合同继续有效：如果企业继续经营且您的岗位得以保留，那么您与企业的原劳动合同将继续有效，劳动关系也会延续。
合同变更需协商：若因重组需要调整您的工作岗位或工作地点，企业必须与您协商一致，并采用书面形式进行变更。
经济性裁员与补偿：如果企业决定进行经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。被裁员工将获得经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、工资与福利的保障
工资优先清偿：根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
社保与公积金：企业需补缴欠缴的社会保险和住房公积金，确保您的相应待遇不受影响。
法定福利待遇：如带薪年假等法定福利待遇，企业也应继续提供。
三、再就业与培训
再就业安排：如果企业有条件，应积极为您提供再就业培训或岗位推荐等帮助，以缓解您因企业重组面临的就业压力。
自主求职：您也可以自主寻找新的工作机会，同时关注政府或社会机构提供的再就业服务。
四、权益维护途径
知情权：企业应及时公开重组情况，您有权了解重组的进展和可能对您产生的影响。
劳动仲裁：如果企业对您的劳动合同进行非因您过错的解除，或者拖欠工资等，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
咨询专业人士：如果您对经济补偿的计算方式、社保公积金的缴纳等问题有疑问，可以咨询专业法律人士或劳动保障部门，以确保您的合法权益得到充分维护。
五、注意事项
保留证据：在处理与企业的纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。
及时行动：一旦发现企业有违法行为或侵犯您权益的行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。
总之，在企业破产重组期间，您的权益会得到一定程度的保障。但为了确保自己的权益不受损害，建议您密切关注企业的重组进展，及时了解自己的权益状况，并在必要时寻求法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。