村文书被无故解聘，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确解聘的合法性
首先，需要明确的是，村文书作为村集体组织的一员，其解聘应当遵循一定的程序和规定。如果解聘行为没有合法的依据或程序，那么该解聘行为可能是违法的。你可以先回顾一下解聘的具体过程，包括是否有书面的解聘通知、解聘的理由是什么、是否经过了合法的程序等。
二、与解聘方沟通协商
在确认解聘行为可能存在问题后，你可以尝试与解聘方（如村委会或相关组织）进行沟通协商。在沟通过程中，你可以：
- 要求解聘方提供解聘的合法依据：包括解聘的理由、程序等，以判断解聘行为是否合法。
- 表达自己的诉求：如果你认为解聘行为不合法或不合理，你可以表达自己的诉求，如要求恢复职务、获得经济补偿等。
- 尝试达成和解：如果双方能够就解聘问题达成一致意见，那么可以签订和解协议，以避免进一步的法律纠纷。
三、寻求法律援助或提起劳动仲裁
如果与解聘方的沟通协商没有取得满意的结果，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 你可以向当地的法律援助机构咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 法律援助机构可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认解聘行为违法并获得相应的赔偿。
- 在提起劳动仲裁前，你需要准备相关的证据材料，如解聘通知、工作证明、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。如果对裁决结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你需要保留好相关的证据材料，如解聘通知、沟通记录、工作证明等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。
- 遵守法律程序：在维权过程中，你需要遵守法律程序，不得采取过激或违法的行为。否则，可能会对自己的维权行动产生不利影响。
- 及时行动：如果你认为自己的权益受到了侵害，那么需要及时采取行动。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取，从而影响你的维权效果。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，最好能够咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。