村干部中途被解聘是否有补偿，这主要取决于解聘的具体原因以及村干部与聘用单位之间的约定。下面我将分情况详细说明：
如果村干部与聘用单位签订了正式的劳动合同，并且合同中对解聘补偿有明确约定：
- 在这种情况下，如果村干部被中途解聘，且解聘并非因为村干部的过错（如严重违反单位规章制度等），那么根据劳动合同的约定，村干部有权要求聘用单位支付相应的解聘补偿。补偿的具体数额和方式通常会依据合同中的条款来确定。
如果村干部与聘用单位没有签订正式的劳动合同，或者合同中没有关于解聘补偿的明确约定：
- 在这种情况下，村干部被中途解聘后的补偿问题可能会相对复杂。首先，需要判断聘用单位与村干部之间是否存在事实劳动关系。如果存在事实劳动关系，即便没有书面合同，村干部仍可能依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）要求聘用单位支付一定的经济补偿。
- 具体补偿数额可能会根据村干部的工作年限、工作贡献、聘用单位的财务状况等多种因素来综合考虑。如果双方无法协商一致，可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解决争议。
特殊情况的考虑：
- 如果村干部的解聘是因为严重违反法律法规或聘用单位的规章制度，或者因为其他正当理由（如不胜任工作、经培训或调整岗位后仍不胜任等），那么聘用单位可能无需支付解聘补偿。
- 另外，如果村干部属于兼职或者临时性用工，其补偿问题也可能与全职员工有所不同，需要具体分析具体情况。
综上所述，村干部中途被解聘是否有补偿，并不能一概而论，而是需要根据具体情况（如是否存在劳动合同、合同中的约定、解聘的具体原因等）来综合判断。如果您在这方面遇到了问题，建议详细咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我提问，我擅长处理劳动纠纷等相关领域的案件。