物业公司无权强制员工加班和停休，这违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度详细分析：

1. 关于强制加班

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。物业公司若未经协商单方面强制加班，属于违法行为。
   • 例外情形：仅在发生自然灾害、事故等紧急情况，或影响公众利益的紧急生产任务时（如设备抢修、公共安全维护），用人单位可直接安排加班，但仍需支付加班费。

2. 关于强制停休

   • 休息权保障：《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。物业公司若以“停休”名义剥夺员工休息权，例如要求员工连续工作无休息日，或以调休为名变相延长工作时间，均涉嫌违法。
   • 调休规则：若因工作需要安排调休，需与员工协商一致，并确保调休后员工每周休息时间符合法定标准。例如，将周末休息日调整至工作日，需补偿相应休息时间或支付加班费。

3. 法律后果与维权建议

   • 违法后果：物业公司若违反上述规定，可能面临劳动行政部门警告、责令改正，或按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）。
   • 员工维权：若遭遇强制加班或停休，员工可：
     • 收集证据：保留加班通知、考勤记录、工作安排等书面或电子证据；
     • 协商解决：与物业公司沟通，要求依法调整工作安排；
     • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张加班费、补休等权益。

总结：物业公司作为用人单位，必须严格遵守劳动法律法规，尊重员工休息权和加班协商权。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权方案。