先明确一下核心前提：您这里说的“合同到期被分为第二批”，推测可能是合同到期后续签或处理时，您被归入第二批处理的情况，下面分情况为您分析。
如果合同中有关于到期后续处理分批的约定：
- 这种情况下，合同双方都应当按照合同约定来履行。如果合同明确规定了合同到期后，人员或事项会分批处理，且您被合理归入第二批，那么这种安排是具有法律效力的。您需要按照合同约定的时间和方式，配合完成后续相关事宜，比如续签合同、办理交接等。
- 例如，一些劳务合同可能约定，合同到期后根据工作需要和员工表现，分批与员工协商续签事宜。如果您符合被归入第二批的条件，就耐心等待并参与后续协商。
如果合同中没有关于到期后续处理分批的约定：
- 用人单位或合同相对方单方面将您归入第二批处理，可能存在一定的法律风险。这种情况下，您有权要求对方说明将您归入第二批的合理依据。
- 如果对方无法提供合理依据，且这种分批处理对您造成了不利影响，比如延误了您续签合同、获得相关权益的时间等，您可以与对方协商解决，要求对方按照公平、合理的原则处理。若协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁（如果是劳动合同）或者向法院提起诉讼。
从公平合理角度考虑：
- 即使合同有约定或者对方能给出一定理由，分批处理也应当遵循公平、合理的原则。不能因为将您归入第二批，就给您造成不必要的损失或歧视性待遇。
- 例如，在续签劳动合同时，不能因为您在第二批，就降低您的工资待遇、改变工作条件等。如果发现存在不公平、不合理的情况，您要及时提出异议并维护自己的权益。
如果您在合同到期被分为第二批处理过程中遇到任何具体问题，比如对方不合理地拖延、设置不合理的条件等，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律分析和解决方案。