不能简单地将非吸案件中分公司的全部资金算在人事经理的头上。以下从几个角度进行详细分析：
非吸案件的定性及责任主体
- 非吸案件，即非法吸收公众存款案件，通常涉及非法集资、扰乱金融秩序等违法行为。在此类案件中，责任主体通常是直接参与非法吸收公众存款的行为人，如公司的高管、财务负责人或直接负责集资业务的人员。
- 人事经理的主要职责是管理公司的人力资源，包括招聘、培训、薪酬管理等，并不直接涉及公司的资金运作或集资活动。因此，除非有确凿证据表明人事经理直接参与了非法吸收公众存款的行为，否则不能简单地将分公司的全部资金问题归咎于人事经理。
资金归属与责任划分
- 分公司的资金属于公司资产，其使用和管理应由公司相关负责人（如总经理、财务负责人等）负责。在非吸案件中，如果分公司的资金被用于非法吸收公众存款，那么应追究直接负责该资金运作的人员的责任。
- 人事经理如果未参与资金运作或集资活动，且没有证据表明其明知或应知公司存在非法吸收公众存款的行为而未报告或阻止，那么其不应承担与资金问题相关的法律责任。
证据与法律程序
- 在法律程序中，要确定某人的法律责任，必须有确凿的证据证明其参与了违法行为。对于非吸案件，需要证明人事经理直接参与了非法吸收公众存款的行为，或者其作为公司高管未履行相应的监管职责，导致公司资金被非法使用。
- 如果没有足够的证据支持上述指控，那么不能随意将分公司的全部资金问题归咎于人事经理。否则，这将违反法律程序中的“无罪推定”原则，即在没有确凿证据证明某人有罪之前，应推定其无罪。
可能的法律后果
- 如果人事经理被错误地指控为非吸案件的责任人，并因此承担了不应有的法律责任，那么其有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请再审、提起国家赔偿等。
- 同时，对于真正参与非法吸收公众存款的行为人，应依法追究其刑事责任，以维护金融秩序和公众利益。
建议：如果人事经理认为自己被错误地指控或卷入了非吸案件，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并积极配合法律程序，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。