针对您提出的“非吸案件人事总监怎么判”的问题，这主要取决于该人事总监在非法吸收公众存款罪中的具体地位、作用以及造成的危害后果。以下是我为您详细梳理的量刑标准和考量因素：

一、量刑依据

根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，即构成非法吸收公众存款罪。对于该罪的处罚，法律明确规定了三个档次：

1. 一般情形：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 数额巨大或者有其他严重情节：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 数额特别巨大或者有其他特别严重情节：处十年以上有期徒刑，并处罚金。

若单位犯此罪，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

二、非吸人事总监的量刑考量因素

作为非法吸收公众存款罪中的人事总监，其量刑会综合考虑以下因素：

1. 在犯罪中的地位和作用：

   • 人事总监若在公司运营和决策中具有重要影响，且在非法吸收公众存款活动中起主要组织、策划、指挥作用，将被视为主犯，依法从重处罚。
   • 若人事总监只是被动参与或受他人指使，且未起到关键作用，可能被视为从犯，依法从轻处罚。

2. 涉案金额：

   • 涉案金额是衡量犯罪严重程度的重要指标。人事总监涉及的非法吸收公众存款金额越大，面临的刑罚将越重。

3. 退赃退赔情况：

   • 若人事总监在案发后能够积极退赃退赔，减少投资人的损失，这将在一定程度上减轻其刑罚。

4. 认罪态度：

   • 人事总监的认罪态度也是量刑的重要考量因素。若能够如实供述罪行，认罪悔罪，法院可能会酌情从轻处罚。

5. 社会影响：

   • 非法吸收公众存款行为往往会对社会稳定和金融秩序造成不良影响。若人事总监的行为引发了群体性事件或造成了恶劣的社会影响，将面临更重的刑罚。

三、量刑的灵活性

需要注意的是，量刑并非一成不变，而是会根据具体案件情况、被告人的个人情况以及社会影响等因素进行综合考量。因此，即使同为人事总监，在不同案件中也可能面临不同的刑罚。

四、建议

如果您或您身边的人涉及此类案件，我建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地了解案件情况、评估法律风险，并制定合适的应对策略。

综上所述，非吸案件人事总监的量刑是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。